开滦集团召开2023年组织和人力资源工作会议

开滦集团召开2023年组织和人力资源工作会议

 

1月11日，开滦集团召开2023年组织和人力资源工作会议。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照开滦集团2023年“两会”部署，突出“围绕新场景、展现新作为，为开滦集团高质量发展提供坚强保障”主题，客观总结2022年组织和人力资源工作，全面分析2023年面临的形势任务，部署新一年重点工作。

开滦集团党委副书记张雨良出席会议并讲话。开滦集团总部机关职能部门、技术中心负责人，各二、三级单位党委书记、副书记、党委组织部（人力资源部）正副部长，开滦集团党委组织部（人力资源部、机关党委）全体人员参加会议。会议以视频形式召开，下设内蒙古公司、蔚州公司、兴隆公司、国和公司4个分会场。

会议认为，2022年组织和人力资源工作取得丰硕成果。各级党组织、组织和人力资源系统根据年初工作部署，牢牢把握“四个三”整体思路，坚持“六个聚焦”、推动“六大工程”成效明显。以国企改革三年行动高质量收官为标志，体制机制改革工程深入推进，进一步激发企业发展内生动力；以增强领导干部活力为标志，领导班子建设工程稳步实施，发挥了领头雁作用；以“三融一创”全面推开为标志，基层组织建设工程扎实有力，展示了开滦党建品牌；以高层次人才竞聘上岗为标志，人才队伍建设工程创新发展，人才规模质量有效提升；以强化减人提效顶层设计为标志，劳动用工结构优化工程质效双升，为降本增效作出重要贡献；以中长期激励精准实施为标志，薪酬管控工程运行平稳，调动了员工干事创业积极性。全系统展现了团结一致、奋发向上、务实担当良好精神风貌，为开滦集团高质量发展作出了突出贡献。

会议指出，2023年组织和人力资源工作面临新的挑战和机遇。从上级要求上看，上级党组织对干部、人才队伍和基层组织建设等工作提出新任务。党的二十大报告和《中国共产党章程》强调，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，培养造就大批德才兼备的高素质人才，增强党组织政治功能和组织功能。从内部发展上看，加快推动中国式现代化开滦场景落地成型离不开组人工作有力支撑。推动高质量发展，需要提供坚实、有力、可持续的人才支撑，培养选拔具有开拓精神、担当务实的领导干部团队；坚持培根铸魂，强化党的领导，需要持续党建创新、突出大抓基层，充分发挥党组织和广大党员三个作用。从自身建设上看，发展重任需要在增强管理体制机制改革实效性，强化领导班子和干部队伍创新意识、担当意识、市场意识，加快培育智能化、绿色化和数字化转型人才等方面持续补短板、强弱项。

会议明确，要深入落实组织和人力资源工作“四个三”整体思路，做到“七个坚持”，努力实现“七新”。坚持实效为先，体制机制改革展现新突破，按照“三个中心”功能定位，突出总部机关核心职能，优化科技创新、机电管理、物资供应和煤炭销售、实业发展公司、国和公司等专业机构管理体制；加快“三项制度”改革，深入推进经理层成员任期制和契约化管理、管理人员竞争上岗等，形成国企改革长效机制。坚持结构优化，领导班子建设取得新提高，做到讲政治、讲能力、讲作风、讲规矩，树牢选人用人正确导向，精准用好干部资源，加强优秀中青年管技人员队伍建设，做好干部监督工作。年末召开干部讲评大会。坚持质量提升，基层党组织建设实现新进展，以组织化方式抓好党的二十大精神学习贯彻，拓展延伸“三融一创”党建模式，全面深入开展“五强五促”党支部竞赛活动，优化提升基础工作质量，持续开展创先争优主题实践活动。坚持高端增量，人才赋能发展突出新作为，实现更加积极、开放、有效的人才工作目标，以“四个机制”为引领，深化人才体制机制改革，加快人才培养平台建设，强化人才引进培育，激发人才队伍活力。坚持目标导向，劳动用工管理彰显新成效，持续推进减人提效，强化定额定员科学管控，优化内部人力资源配置，精准引进企业所需人员，年内力争实现岗位减员3260人的奋斗目标。坚持有效激励，薪酬管控模式施展新举措，加强工资总额调控，强化日常工资分配管理，做实差异化考核与分配，更加注重公平性、竞争性、科学性，充分体现管理难度、能力水平、绩效贡献，使每个岗位都创造最大价值。坚持守正创新，制度建设达到新高度，健全配套制度，增强制度实效，强化制度执行，加快形成内容科学、程序严密、配套完善、运行有效的组织和人力资源制度体系。

会议强调，开滦集团高质量发展对组织和人力资源工作的新要求新挑战，责无旁贷地落在了各级组织人力部门和组工干部肩上，要坚持严、勤、实、恒，精心打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。加强风清气正政治机关建设，弘扬优秀组工文化，组工干部做到心有所守、身有所循、行有所止，坚持原则、公正无私。创建“书香组工”，采取多种形式，深入学习政治理论、新时代组织工作所需的知识技能，努力成为创新型人才，复合型、专家型组工干部。争做工作中的“干将”“闯将”，坚决不做“佛系”“躺平”干部，发扬“孺子牛”“拓荒牛”“老黄牛”精神。持之以恒加强党性修养，筑牢理想信念“总开关”，恒守初心；自觉在重任中承受历练，恒练本领；永怀“时时放心不下”的责任感，时刻将工作置顶，恒修作风，推动各项目标落地见效。

（新闻中心）

（吴萌）